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使命重在擔當 實干鑄就成長——百貨公司六家商場經理層成員市場化選聘圓滿完成

發布時間:2022-03-21     下載附件

 為加強百貨公司干部隊伍建設,加快推進百貨業態轉型升級以適應市場變化,百貨公司根據《中百百貨所屬六家商場經理層成員市場化選聘實施方案》,綜合競聘人員面試演講、個人履職能力等情況,反復醞釀、慎重研究,經考察、公示等相關程序后,聘任經營層成員19人。同時,為切實履行黨建工作責任,結合此次各商場經營層成員配備情況,公司黨委認真研究,對應選派商場支部(總支)書記,強化各商場黨建引領,為商場經營工作保駕護航。

 百貨公司此次六家商場經理層成員市場化選聘,是深化干部管理制度改革,激發職業經理人內在動力,加快推進百貨業態轉型,促進經營發展的重要舉措。公司黨委本著“公平、公開、透明”原則,將政治素質好、業務能力強、工作作風硬的干部選拔任職,同時注重培養選拔年輕干部,搭建梯次結構科學合理的干部隊伍,為百貨公司提質增效、高質量發展提供了強有力的組織保證和人才保障。商場新任管理人員紛紛表態,積極轉變角色,切實履職盡責,對照全年重點工作清單,全力以赴抓好各項工作的落實,以優異成績回報組織的期望與重托。商場新任經理層成員及新任職支部(總支)書記,還分別簽訂了經營目標責任書、黨風廉政建設責任書。

 使命重在擔當,實干鑄就成長。接下來,百貨公司全體干部職工將以敢于爭先、爭創一流的工作氣魄,只爭朝夕、奮發有為的精神狀態,團結奮斗、求真務實的工作作風,為完成公司全年各項工作目標任務而共同努力奮斗!

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